职称晋升分两步走：第一步：职称申报/报考，第二步：职称聘任。简单地说晋升职称之前要先取得资格。取得资格主要可以通过两种方式：以考代评和考评结合。卫生系列主要是以考代评。卫生系列是我们医院的主系列，除此之外，还有政工/工程/经济等辅系列，辅系列主要是考评结合，且暂不设正高职称。
      卫生系列的中/初级是以考代评，通俗易懂地说就是要报名和考试，报名的话大概在每年的年底，在报考人员自行网上报名后，人事科随后会开展中初级职称报考资格审查，只有符合报考条件且来现场确认的人员才算报考成功，考试基本上是在次年的五六月份。卫生系列的高级和政工/工程/经济系列是考评结合。就是既要通过理论考试，又要提交职称申报材料。
      高级职称申报，首先要报名参加该年度高级职称理论考试；自行网上报名后来人事科进行资格审查和现场确认；同时，高级职称报考人员不光要具备上级文件的报考条件，还要符合我院根据实际情况而制定的有关高级职称申报的会议纪要条件。
      2020年高级职称报考人员正高42人，副高83人，共125人，在理论考试之前必须申报职数。8月中旬可自行打印准考证、8月下旬开始理论考试、9月上旬出成绩和合格分数线，经逐个查询，此次高级职称报考，理论成绩合格102人，其中正高33人，副高69人。提交申报材料中，每个人的申报材料都有俩个档案袋：一个档案袋装毕业证/资格证/论文等原件，另一个档案袋装评审表2份、任职资格评审材料、参评资格审查材料、单位评分表。温馨提示，表格中只能缩小字体，不能改动表格格式。       考虑到审核学分耗时较长，大家可先办理学分审核手续。对于聘书上的聘任时间有涂改的人员经核实后先补办聘书，便于其将聘书复印件装进材料里。
申报人员在填写表格、准备资料的时候，人事科联合医务科、护理部进行单位评分。经请示主管院领导，其职业道德、工作能力、专业工作量、工作质量交由其主管职能科室进行单位评分，而从事技术工作年限、任现职年限、外语水平、计算机水平、科研课题、学术论文由人事科进行打分。人事科将评分标准和个人相关信息进行整理、公布，进行自评分，最终由相关职能科室结合申报材料进行单位评分并公示，分值有出入者须经核实，修改后再公示。5个工作日后无异议才盖章、装袋。
      以此同时，委托科教科对申报人员进行学分审核，须提供2015年-2019年的学分和公需科目，并到主管局审核、盖章，继续教育资料齐全者才能开具继续教育合格证明。
      各位申报人员的资料填写可不用着急打印，将最先填好的“詹某某”的材料先拿去主管局审核，旁听主管局是如何审核材料，认真记下各类材料中存在的问题，然后再到微信群里跟本单位的人强调，并严格按照同样的要求进行资料审核。
      申报材料单位审核通过后，还要按要求在每一页材料上加盖各类章子，比如复印件上要盖3个章子，缺一不可。